Wilmer Antonio Nuñez Suarez
INCENTIVO, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real
(como dinero) o
simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).
Para
la economía, un
incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con
el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.. Un
incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso que
contrate nuevos trabajadores.
El incentivo es una estimulación que
se le otorga a los empleados con el fin de que den todo de su parte en la
actividad que realizan y que se esfuerce por obtener dicha recompensa
LA
COMPENSACIÓN SALARIAL La
compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y
establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Esta
tiene que estar alineada con la estrategia de la compañía, lo que se puede medir
y compensar, se realizan las compensaciones salariales con el objetivo de que
el trabajador se sienta satisfecho,
y que le ayude a la empresa a
tener unos mejores resultados.
La
compensación debe ser total, salario más todos los demás beneficios pertinentes
para el todo el personal así el equipo
comercial que vende a los clientes, se establece una compensación fija básica y
además otros elementos con base en resultados para esa área comercial.
SUELDO: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada
por el desempeño de un cargo o servicio profesional. El término
de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario , la remuneración regular o la
cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede
decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a
disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas
que rigen su relación contractual.
SALARIO: Es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo El salario es el elemento monetario
principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la remuneracion en dinero, aunque en algunas ocasiones se
tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada entre otros.
Los salarios representan algo muy
diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un
elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En
cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un
incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado.
PRESTACIONES SOCIALES
Son
beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario
por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de
junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones consisten en el descanso
remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de
vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser
compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del
Ministerio de Protección Social.
Cesantías : Este beneficio tiene como fin
brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato
de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías:
los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están
sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual
éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y
los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y
aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido
al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
Subsidio de transporte : Los trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
PARAFISCALES: son aquellas que por condiciones especiales y
razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector
agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de
la Nación . Son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de
beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera,
de acuerdo con las normas que la regulan.
NOMINA: Es
una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va
a remunerar por los servicios que
éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de
una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a
los trabajadores, así como proporcionar información
contable y estadística,
tanto para la empresa como
para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIA: El modelo
de Administración por Competencias es un tipo de gerencia bastante novedoso de
las empresas, y que exige, para que funcione correctamente, un manejo
profesional de la gestión de recursos humanos, donde el área ejecutiva de cada
una de las empresas que haya adoptado este modelo, llegue a la conclusión que
los empleados son una ventaja comparativa en sus negocios y representan la
viabilidad a largo plazo.
La administración por competencias sirve para:
- Tener trabajadores más integrales
- Empleados con mejor desempeño, mejor calidad y eficiencia en sus labores, que conocen su papel en la empresa, aprovechando lo máximo de sus conocimientos.
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